01 Comment ça fonctionne
Comment fonctionne la recherche de profils similaires.
Le brief de l'offre reprend ce qui faisait la réussite du poste ; l'IA cherche des parcours qui s'en approchent.
Analyse de similarité
Compétences, expériences et trajectoire : l'IA cherche des parcours comparables à celui du collaborateur sortant.
Critères du poste
Ce qui est indispensable pour tenir le poste devient un critère clé, pondéré dans l'évaluation.
Matching sémantique
Au-delà des mots-clés, l'IA reconnaît les compétences transférables et les expériences équivalentes.
L'outil trie et score. Le consultant qualifie et recommande.
02 Les étapes
Comment ça marche.
Trois étapes pour trouver le bon remplaçant.
Décrivez le poste à remplacer
Collez la fiche de poste ou décrivez le parcours du collaborateur sortant : l'agent en tire le brief.
Recherche de similarité
L'IA cherche dans votre vivier et le vivier public des profils comparables en compétences et en expérience.
Classement par pertinence
Les candidats sont classés, avec l'évaluation de chaque critère du poste.
Candidat 01profil prioritaire96
Candidat 02profil prioritaire94
Candidat 03profil prioritaire8903 Bénéfices
Les avantages de la recherche de profils similaires
Une transition en douceur, sans repartir de zéro.
Continuité assurée.
Des candidats aux compétences proches pour maintenir le niveau de l'équipe.
Réduction du risque.
Des profils qui ont déjà fait leurs preuves dans des contextes comparables.
Recherche immédiate.
Le brief s'appuie sur un poste que vous connaissez déjà : la recherche démarre sans semaines de cadrage.
04 Autres cas d'usage
Jemmo, sur d'autres terrains.
Sourcing & qualification
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