01 Le principe
Vous cherchez la bonne personne.
Nous vous amenons jusqu'aux entretiens.
Confiez-nous le poste et concentrez-vous sur ce qui compte vraiment : rencontrer les bons candidats et choisir celui avec qui vous souhaitez travailler. Jemmo prend en charge la recherche, l'approche, les relances et la qualification. À l'arrivée, Antoine vous présente 3 à 4 candidats qui ont réellement envie d'échanger avec vous.
Disponibles
Ils peuvent rejoindre votre entreprise dans le timing défini ensemble.
Intéressés
Ils connaissent votre opportunité et ont confirmé leur envie d'avancer.
Recommandés
Antoine a échangé avec eux et vous explique pourquoi ils méritent votre temps.
Votre temps commence là où il a le plus de valeur : en entretien.
02 Sans risque
Ça ne coûte rien d'essayer.
pour lancer la recherche.
si vous ne recrutez personne.
Vous payez uniquement si vous embauchez l'un des candidats présentés.
Vous pouvez confier un recrutement à Jemmo sans prendre de risque financier. Grâce à Tom, notre agent IA de sourcing, nos honoraires sont deux fois moins élevés que ceux d'un cabinet de recrutement classique.
La qualité et l'accompagnement d'un recruteur. Un modèle beaucoup plus efficace.
Confier un recrutement03 Le déroulé
Vous nous donnez le poste. Tom et Antoine s'occupent du reste.
~2 040 109 profils Commercial → recherche ciblée → candidats intéressés → qualification par Antoine → 3 à 4 rencontres.
Vous nous expliquez qui vous cherchez
Un intitulé de poste, quelques critères importants et le contexte de votre recrutement.
Pas besoin de construire une recherche complexe. Décrivez simplement le profil que vous aimeriez rencontrer.
Tom cherche les meilleurs profils
Tom, notre agent IA spécialisé Commercial & Vente, croise votre vivier avec les ~2 040 109 profils Commercial du vivier public.
Il analyse les expériences, les compétences et le contexte réel de chaque parcours pour identifier les profils les plus pertinents.
Nous contactons les profils sélectionnés
Après votre validation, Tom prend en charge l'approche et les relances.
L'objectif n'est pas simplement de trouver de bons CV. Nous voulons savoir :
- Êtes-vous disponible ?
- Cette opportunité vous intéresse-t-elle réellement ?
Seuls les candidats qui ont répondu positivement poursuivent le processus.
Antoine échange avec les candidats intéressés
C'est là que Antoine intervient.
Échange direct avec chacun : le parcours, le projet, les motivations, les attentes et les éventuels points de vigilance.
Pas seulement vérifier une compétence : savoir si cela vaut réellement la peine que vous vous rencontriez.
Vous rencontrez les 3 à 4 candidats que nous recommandons
Pour chaque candidat présenté, vous recevez le regard de Antoine :
- Pourquoi nous le recommandons.
- Pourquoi le poste l'intéresse.
- Ce qu'il recherche aujourd'hui.
- Les points à approfondir en entretien.
Vous pouvez alors passer directement à l'étape qui compte : la rencontre.
04 Le binôme
La puissance de Tom. Le regard de Antoine.
« Donnez-moi le profil que vous cherchez. Je parcours votre vivier et des millions de profils, j'identifie les plus pertinents et je vais vérifier lesquels sont disponibles et intéressés. »
Tom permet à Jemmo de chercher beaucoup plus largement et beaucoup plus rapidement qu'une recherche traditionnelle.
Il comprend votre brief, identifie les bonnes compétences, contacte les profils sélectionnés et gère les relances.
« Quand un candidat me dit qu'il est intéressé, mon travail commence. Je veux comprendre son projet et m'assurer que la rencontre avec votre équipe a réellement du sens. »
Antoine échange avec les candidats finalistes.
Le matching de Tom est challengé, la motivation creusée, et seuls les candidats personnellement recommandés vous sont présentés.
Tom trouve. Antoine recommande. Vous choisissez.
05 Périmètre
Votre besoin n'est pas une liste de mots-clés.~2 040 109 profils Commercial & Vente dans le vivier public
Prospection, closing, grands comptes, SaaS, retail, management commercial, KAM… Tom comprend ces métiers, leurs équivalences et leur contexte. Antoine les connaît de l'intérieur et peut challenger le parcours d'un candidat au-delà de son CV. Freelance ou CDI.
CRM & outils
Salesforce · HubSpot · Pipedrive · LinkedIn Sales Nav
Méthodes
Prospection · Négociation · MEDDIC · Closing
Modèles
B2B · SaaS · Grands comptes · Retail
Cycle
Cold calling · Forecasting · Cycle de vente · KPI
Fonctions
SDR · Account Executive · Account Manager · Head of Sales
Terrain
Itinérant · Sédentaire · Réseau · Grande distribution
Avant-vente
Solution engineering · Démonstration · POC · Appels d'offres
Après-vente
Customer Success · Renouvellement · Upsell · Support
Freelance ou CDI.
06 Contrôle
Vous gardez la main sur votre recrutement.
Jemmo fait le travail. Vous gardez les décisions.
Avant toute approche, vous pouvez voir les profils sélectionnés et valider ceux que vous souhaitez contacter.
Vous suivez ensuite les réponses et savez précisément où en est votre recherche.
Quand Antoine vous recommande un candidat, vous connaissez déjà son intérêt, sa disponibilité et les raisons de cette recommandation.
Pas de boîte noire entre votre brief et vos entretiens.
Toutes vos recherches en cours, et ce qui attend une décision de votre part.
07 Preuves
Des recrutements, pas des promesses.
Le meilleur moyen de juger Jemmo, c'est de nous confier un poste.
08 Honoraires
Deux fois moins cher qu'un cabinet classique.
Notre technologie prend en charge une grande partie du travail de recherche et d'approche.
Antoine peut ainsi concentrer son temps sur ce qui nécessite réellement son expertise : la qualification et la recommandation.
Cette efficacité se retrouve directement dans nos honoraires.
Confier un poste à Jemmo- Recherche0 €
- Présentation des candidats0 €
- Entretiens0 €
- Aucun recrutement0 €
- Vous recrutezhonoraires au succès
Environ 50 % du tarif d'un cabinet de recrutement classique.
09 FAQ
Questions fréquentes.
Vous ne payez rien.
Nos honoraires sont dus uniquement si vous recrutez un candidat présenté par Jemmo. Vous pouvez donc nous confier une recherche sans risque financier.
Parce que notre travail est de vous aider à choisir, pas de vous transmettre le résultat brut d'une recherche.
Chaque candidat présenté a confirmé son intérêt et sa disponibilité et a échangé avec Antoine.
Nous préférons vous présenter quatre candidats que nous recommandons plutôt que quinze candidats à départager.
Antoine est votre recruteur Commercial.
Antoine intervient après la phase de recherche et d'approche pour échanger directement avec les candidats intéressés, comprendre leur projet et sélectionner ceux qui vous sont recommandés pour votre poste.
C'est votre interlocuteur pendant tout le recrutement.
Tom est notre agent IA spécialisé dans le sourcing Commercial & Vente.
Il permet d'analyser votre vivier et les ~2 040 109 profils Commercial du vivier public, d'identifier les candidats potentiels et de prendre en charge leur approche après votre validation.
Non. Jemmo accompagne les recherches freelance ou cdi sur les métiers Commercial & Vente.
Oui.
Un profil ne vous est pas présenté simplement parce que son CV correspond. Avant d'arriver jusqu'à vous, il a répondu à notre approche, confirmé son intérêt pour votre opportunité et échangé avec Antoine.
Vous ne payez rien pour lancer une recherche et rien si elle n'aboutit pas à un recrutement.
Nos honoraires ne sont facturés qu'en cas de succès et représentent environ la moitié du tarif d'un cabinet de recrutement classique.
Oui. Confiez-nous un poste.
Si aucun candidat présenté par Jemmo n'est recruté, cela ne vous coûte rien.