01 Comment ça fonctionne
Comment fonctionne le sourcing intelligent.
Le brief de votre offre guide la recherche : l'IA comprend le poste, cherche dans toutes vos sources et évalue chaque profil contre vos critères.
Recherche sémantique avancée
L'IA comprend l'intention du poste au-delà des mots-clés : intitulés équivalents, métiers voisins, contexte du secteur.
Critères clés pondérés
Vous marquez chaque critère indispensable, important ou souhaité ; la recherche et le classement en tiennent compte.
Évaluation justifiée
Chaque profil reçoit un score et, pour chaque critère, un verdict — rempli, partiel ou absent — avec sa justification.
L'outil trie et score. Le consultant qualifie et recommande.
02 Les étapes
Comment ça marche.
Trois étapes, de l'offre à la shortlist.
Déposez l'offre
Décrivez le poste en quelques lignes : l'agent en tire le brief — métier, ville, critères clés, compétences — que vous ajustez.
L'IA source les profils
La recherche porte sur votre vivier et sur 25 millions de profils enrichis par des signaux (disponibilité, écoute marché, activité).
Profils évalués et classés
Les candidats sont scorés et classés, avec le détail de chaque critère. Vous choisissez ceux que Jemmo contacte.
Candidat 01profil prioritaire96
Candidat 02profil prioritaire94
Candidat 03profil prioritaire8903 Bénéfices
Les avantages du sourcing intelligent
Moins de temps à chercher, plus de temps avec les bons candidats.
Réduction du temps de sourcing.
Le tri et la première lecture des profils ne reposent plus sur vous.
Découverte de talents cachés.
Identifiez des candidats qualifiés que vous auriez manqués avec une recherche par mots-clés.
Shortlists argumentées.
Chaque profil retenu arrive avec les raisons de sa place, critère par critère.
04 Autres cas d'usage
Jemmo, sur d'autres terrains.
Rediscovery
Réactivez les talents oubliés de votre ATS
Voir le cas d'usage →Cas d'usageRanking des candidats
Classez vos candidats contre les critères de l'offre
Voir le cas d'usage →Cas d'usageRemplacement d'un salarié
Trouvez un profil similaire à un collaborateur sortant
Voir le cas d'usage →