01 Comment ça fonctionne
Comment fonctionne le ranking intelligent.
Chaque profil est lu en entier et confronté aux critères de l'offre, pour un classement que vous pouvez expliquer.
Scoring contextuel
L'IA comprend le contexte du poste, les nuances du secteur et la transférabilité des compétences.
Critère par critère
Pour chaque critère, un verdict — rempli, partiel ou absent — pondéré par son importance : indispensable, important ou souhaité.
Évaluation équitable
Le classement repose sur le parcours et les compétences, pas sur des données démographiques.
L'outil trie et score. Le consultant qualifie et recommande.
02 Les étapes
Comment ça marche.
Trois étapes pour classer les candidats d'une offre.
Fixez vos critères
Dans le brief, vous listez les critères clés et leur poids.
Analyse et scoring IA
L'IA lit chaque profil et calcule un score de compatibilité avec le poste.
Classement justifié
Vous obtenez une liste classée, avec pour chaque candidat le détail de ses critères.
Candidat 01profil prioritaire96
Candidat 02profil prioritaire94
Candidat 03profil prioritaire8903 Bénéfices
Les avantages du ranking intelligent
Un tri rapide, objectif et argumenté.
Tri accéléré.
Les candidats arrivent déjà classés par pertinence : vous commencez par les meilleurs.
Shortlists de qualité.
Les meilleurs profils ressortent, même parmi des centaines de candidats.
Justifications transparentes.
Chaque score est accompagné de ses raisons, pour argumenter vos choix auprès des managers.
04 Autres cas d'usage
Jemmo, sur d'autres terrains.
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