Votre prochain recrutement est déjà dans votre ATS.
Les recruteurs négligent souvent des candidats de qualité déjà présents dans leur CRM ou ATS. Voilà comment les retrouver — et alimenter votre pipeline plus vite.
Quand un poste devient viral.
Un poste de Senior Frontend partagé sur LinkedIn par un employé : 500 candidatures en 48h. Trier ça à la main est impossible — et le risque de rater le meilleur profil est élevé.
Avec le ranking IA, l'équipe a obtenu une shortlist priorisée en moins d'une minute, avec score et justification par profil.
Trois mécaniques de scoring.
Scoring contextuel
L'IA comprend le contexte du poste, les nuances du secteur et la transférabilité des compétences pour un score précis (0-100).
Évaluation équitable
Le scoring se base uniquement sur compétences, expériences et trajectoire. Pas de données démographiques, pas d'école d'origine — réduit les biais inconscients.
Justification transparente
Chaque score est accompagné d'une explication courte. Vous pouvez argumenter votre shortlist auprès du hiring manager sans relire 500 CVs.
Workflow type.
- Les candidatures arrivent via votre ATS (Teamtailor, Greenhouse, etc.)
- Jemmo score chaque candidature dès réception
- Vous recevez quotidiennement le top 10 nouvellement scorés au-dessus de 75
- Review humaine en 5–10 minutes par jour (vs 2h de tri en bulk)
Effet kanban. En continu plutôt qu'en bulk : la qualification devient une routine quotidienne légère, pas un sprint épuisant en fin de campagne.