Votre prochain recrutement est déjà dans votre ATS.
Les recruteurs négligent souvent des candidats de qualité déjà présents dans leur CRM ou ATS. Voilà comment les retrouver — et alimenter votre pipeline plus vite.
Le départ d'un poste critique.
Le Lead Data annonce son départ. Préavis 3 mois. L'équipe a besoin d'un profil capable de prendre le relais sans casser les rituels — pas juste un CV qui matche.
La recherche classique prendrait 6–8 semaines pour produire une shortlist correcte. Avec la fonctionnalité « profils similaires », l'équipe a obtenu une shortlist de 8 candidats en 1 clic, à partir du profil du Lead sortant comme référence.
Comment l'IA mesure la similarité.
Embeddings 1024 dimensions sur :
- Compétences techniques et leur progression
- Trajectoire carrière (changements de scope, durée des postes)
- Secteur métier (fintech vs grand groupe vs scale-up)
- Style d'expérience (équipes 5 vs 50, contexte international)
Le scoring final pondère ces 4 axes selon la séniorité du poste à remplacer.
Le time-to-hire divisé par 2.
- Sourcing classique — 8 semaines pour produire 5 profils à présenter
- Profils similaires — 1 clic + 5 minutes de review humaine pour 8 profils
Le Lead a démarré sa transition 6 semaines avant le départ. La passation s'est faite proprement.
