Votre prochain recrutement est déjà dans votre ATS.
Les recruteurs négligent souvent des candidats de qualité déjà présents dans leur CRM ou ATS. Voilà comment les retrouver — et alimenter votre pipeline plus vite.
8 000 profils, 80% endormis.
Audit du vivier au démarrage : 8 000 candidats stockés depuis 5 ans dans l'ATS, dont ~6 400 jamais recontactés après leur première candidature. Beaucoup étaient des bons profils refusés faute de poste à l'époque.
Plutôt que d'investir dans plus de sourcing externe, l'équipe a décidé de tester le rediscovery automatique : laisser Jemmo requalifier le vivier en continu et faire remonter les profils pertinents quand un nouveau poste s'ouvre.
Setup en 2 jours.
- Connexion ATS (Teamtailor) en OAuth — sync initiale 4h
- Activation du rediscovery automatique sur tous les rôles tech
- Définition des règles d'organisation (boost vetted FRK, exclusion clients en NDA)
Aucune donnée déplacée. Aucun process changé. Le sourceur continue à utiliser son ATS — Jemmo travaille en arrière-plan.
Résultats à 3 semaines.
- ~960 profils requalifiés et remontés sur des postes ouverts (12% du vivier)
- 140 candidats relancés dont 50% ont répondu (taux de réponse 4× supérieur au cold sourcing externe)
- 9 placements directement issus du rediscovery sur la période
ROI immédiat. 9 placements à un coût marginal proche de zéro vs un coût de sourcing externe moyen de 4–8K€ par placement. Soit 36–72K€ économisés sur le trimestre.